人才管理
人才理念
「 艱苦奮鬥、專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)隊(duì)合作之人才 」
人力資源理念
堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、能崗匹配的用人原則，用行業(yè)及公司發(fā)展前景吸引人，用發(fā)展事業(yè)的平臺(tái)培育人，用願景、目標(biāo)激勵人，用開(kāi)放、包容、協(xié)同的企業(yè)氛圍留住人，鼓勵人才不斷創(chuàng)新，登上更廣(guǎng)闊的舞臺(tái)。
人力資源機(jī)制
將人才視為企業(yè)最重要的財富和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的原動(dòng)力，通過(guò)建立梯隊(duì)選拔的人才培育機(jī)制、公平科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制、分門(mén)別類(lèi)的系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制、合理豐富的福利分配機(jī)制，構(gòu)建企業(yè)與員工長(zhǎng)期共贏(yíng)的利益共同體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。
人力資源目標(biāo)
堅(jiān)持圍繞「以人為中心」的企業(yè)發(fā)展觀(guān)，吸引、培養(yǎng)和留用與公司產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的高層次人才，打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團(tuán)隊(duì)；形成有效的宏觀(guān)和微觀(guān)人力資源開(kāi)發(fā)和管理能力，形成對(duì)各層次員工的人性化、高效管理；不斷完善創(chuàng)新薪酬福利制度，與企業(yè)品牌、規(guī)模相適應(yīng)，保護(hù)合理流動(dòng)，為穩(wěn)定骨幹員工隊(duì)伍提供堅(jiān)實(shí)的保障；塑造化纖行業(yè)優(yōu)秀僱主形象，構(gòu)建「學(xué)習(xí)型組織」員工成長(zhǎng)機(jī)制，有效促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
員工天地
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招聘信息
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招聘職位
招聘人數(shù)
人才理念
「 艱苦奮鬥、專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)隊(duì)合作之人才 」
人力資源理念
堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、能崗匹配的用人原則，用行業(yè)及公司發(fā)展前景吸引人，用發(fā)展事業(yè)的平臺(tái)培育人，用願景、目標(biāo)激勵人，用開(kāi)放、包容、協(xié)同的企業(yè)氛圍留住人，鼓勵人才不斷創(chuàng)新，登上更廣(guǎng)闊的舞臺(tái)。
人力資源機(jī)制
將人才視為企業(yè)最重要的財富和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的原動(dòng)力，通過(guò)建立梯隊(duì)選拔的人才培育機(jī)制、公平科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制、分門(mén)別類(lèi)的系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制、合理豐富的福利分配機(jī)制，構(gòu)建企業(yè)與員工長(zhǎng)期共贏(yíng)的利益共同體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。
人力資源目標(biāo)
堅(jiān)持圍繞「以人為中心」的企業(yè)發(fā)展觀(guān)，吸引、培養(yǎng)和留用與公司產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的高層次人才，打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團(tuán)隊(duì)；形成有效的宏觀(guān)和微觀(guān)人力資源開(kāi)發(fā)和管理能力，形成對(duì)各層次員工的人性化、高效管理；不斷完善創(chuàng)新薪酬福利制度，與企業(yè)品牌、規(guī)模相適應(yīng)，保護(hù)合理流動(dòng)，為穩(wěn)定骨幹員工隊(duì)伍提供堅(jiān)實(shí)的保障；塑造化纖行業(yè)優(yōu)秀僱主形象，構(gòu)建「學(xué)習(xí)型組織」員工成長(zhǎng)機(jī)制，有效促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
員工天地
招聘信息
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招聘職位招聘人數(shù)